毛里求斯薪酬与工资管理
为毛里求斯本地员工提供完整的工资行政管理服务：劳动合同、月度工资核算、PAYE预扣税及社会保险费处理、NPF/NSF申报，以及雇主法定合规事宜。
对于在毛里求斯设有业务或雇员的跨国企业而言,薪资合规是一项重要的行政义务。毛里求斯实行随收随付所得税预扣制(PAYE),雇主和雇员均须向国家养老基金(NPF)和国家储蓄基金(NSF)缴纳强制性供款。《2008年雇佣权利法》和《2019年劳工权利法》就劳动合同、休假权益、遣散费及年终奖金支付规定了相应义务。我们的薪资管理服务涵盖雇主合规的全流程——从合同起草到每月发薪,再到法定申报——让企业能够放心地在毛里求斯聘用员工,充分满足法律与监管合规要求。
薪资管理服务
劳动合同拟订
我们按照《2019年劳工权利法》拟订劳动合同,明确薪酬、工作时间、休假权益(年假、病假、产假/陪产假)、通知期限及解雇条款。合同可根据需要以英文或法文拟定。
月度薪资核算
我们计算每位员工的月度应发及实发工资，按PAYE制度代扣个人所得税，代扣员工NPF供款(占基本工资3%)及NSF供款，以及其他经授权的扣款项目，并为每位员工生成工资单。
雇主供款
我们计算雇主应缴的NPF供款(占基本工资6%)、NSF供款，以及适用情况下的国家培训与合作税(NTCL)，并将其列入提供给公司的月度薪资成本汇总表。
PAYE及社会供款申报
我们编制并向MRA提交月度PAYE申报表，并向国家养老基金提交NPF/NSF供款明细表，确保在规定截止日期(次月15日)前完成缴纳。年度雇主申报(PAYE年度申报表)亦由我们编制并向MRA提交。
年终奖金(第十三个月工资)
根据毛里求斯法律，员工有权获得年终酬金(相当于年度报酬的十二分之一)。我们每年12月计算并处理该笔款项，并确保其在年度薪资申报表中得到妥善反映。
员工档案管理
我们为每位员工建立并维护完整的薪资register及个人雇佣档案，包括合同、薪资历史、休假余额及与MRA的往来函件。相关记录按法定最短期限保存，并可应要求提供查阅。
薪资管理流程
员工入职
新员工入职时，我们收集其NIC(国民身份证)、TAN(税号)、银行账户信息及其他薪资所需的个人资料，并向MRA及NPF办理登记。
月度薪资核发
客户在每月约定日期前确认工时、奖金、佣金或扣款方面的任何变动。我们据此处理薪资、生成工资单及薪资报告，并编制银行付款文件供客户审批。
法定款项支付
客户批准薪资后，我们向员工处理实发工资款项，编制并提交PAYE及NPF/NSF供款申报，并向相关机构处理法定款项的缴纳。
月度薪资报告
我们向客户提供月度薪资汇总表，列明应发工资、各项扣款、雇主成本及实发款项，可直接用于公司账目入账。
年终合规
我们编制年度PAYE雇主申报表，为员工出具个人所得税证明，计算并处理第十三个月工资，并编制向MRA及NPF提交的各项年终法定申报文件。
毛里求斯雇主合规义务
- 每月PAYE申报须于次月15日前提交至毛里求斯税务局(MRA)
- 每月缴纳NPF供款(雇主6%,雇员3%)及NSF供款
- 所有雇员须在入职后7日内签订书面劳动合同
- 年终奖金(第十三个月工资)须于12月发放
- 上一纳税年度的PAYE雇主年度申报须于8月15日前提交
- 聘用首名员工时须向MRA及NPF办理雇主登记
- 遵守《劳工权利法》:最低通知期限、遣散费、休假权益
- 年度薪资总额超过350万毛里求斯卢比时,须缴纳国家培训与合作征费
薪资服务费用参考
| 项目 | 参考区间 |
|---|---|
| 薪资管理(1–5名员工,每月) | 200 – 400美元 |
| 薪资管理(6–20名员工,每月) | 400 – 800美元 |
| 薪资管理(21–50名员工,每月) | 800 – 1,500美元 |
| 劳动合同拟订(每份合同) | 300 – 600美元 |
| 年终合规服务包(每个实体) | 500 – 1,200美元 |